Двусторонние договоры

СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И

ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ

О ПРИНЦИПАХ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА ВЬЕТНАМСКИХ ГРАЖДАН

НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

Правительство Российской Федерации и Правительство

Социалистической Республики Вьетнам, именуемые в дальнейшем "Стороны",

руководствуясь стремлением к укреплению и развитию экономических

отношений между обеими сторонами,

желая с учетом потребностей рынка труда создать должные условия и

улучшить возможности профессиональной деятельности вьетнамских граждан

в Российской Федерации,

согласились о нижеследующем:

 

Статья 1

 

1. Правительство Российской Федерации выражает согласие на прием,

а Правительство Социалистической Республики Вьетнам выражает согласие

на направление вьетнамских граждан для работы на предприятиях, в

объединениях и организациях Российской Федерации, именуемых в

дальнейшем "предприятия России".

2. Прием вьетнамских граждан для работы на предприятиях России

осуществляется в соответствии с установленным законодательством

Российской Федерации порядком привлечения иностранной рабочей силы на

основе контрактов (хозяйственных договоров), заключаемых между

принимающими предприятиями Российской Федерации и направляющими

предприятиями, объединениями, организациями и органами по труду

провинций и городов Социалистической Республики Вьетнам, именуемыми в

дальнейшем "организации СРВ".

 

Статья 2

 

1. Для координации и осуществления контроля за выполнением

настоящего Соглашения Правительство Российской Федерации

уполномачивает Министерство труда Российской Федерации, а

Правительство Социалистической Республики Вьетнам - Министерство по

труду, делам инвалидов войны и социального обеспечения

Социалистической Республики Вьетнам, именуемые в дальнейшем

"уполномоченные Сторон".

2. Уполномоченные Сторон ежегодно поочередно в Российской

Федерации и Социалистической Республике Вьетнам рассматривают ход

выполнения настоящего Соглашения, согласовывают и подписывают

соответствующие протоколы и другие рабочие документы.

 

Статья 3

 

1. Вьетнамским гражданам, находящимся в России в соответствии с

настоящим Соглашением, гарантируются предусмотренные российскими

законами права и свободы. Находящиеся на территории России вьетнамские

граждане обязаны соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации,

а также правила пребывания иностранных граждан в Российской Федерации.

 

Статья 4

 

1. Численность, профессионально - квалификационный состав

вьетнамских граждан и срок пребывания в Российской Федерации

регулируются контрактами (хозяйственными договорами) предприятий

России с организациями СРВ.

При этом срок пребывания в Российской Федерации вьетнамских

граждан должен составлять не более трех лет.

2. Условия труда и быта, режим работы (рабочее время и время

отдыха), вопросы оплаты и охраны труда, социального страхования,

порядок разрешения трудовых споров и другие вопросы, связанные с

работой вьетнамских граждан на предприятиях России, определяются в

контрактах (хозяйственных договорах) в соответствии с

законодательством Российской Федерации с учетом положений

предусмотренных настоящим Соглашением.

3. Направление на работу вьетнамских граждан на предприятия

России производится группами, из состава которых организациями СРВ

назначается руководитель вьетнамского коллектива на каждое предприятие

России.

 

Статья 5

 

1. НА работу на предприятия России принимаются вьетнамские

граждане в возрасте от 18 до 40 лет, специалисты - не свыше 50 лет,

которые имеют необходимую профессиональную подготовку и состояние

здоровья которых соответствует предъявляемым требованиям,

согласованным между министерствами здравоохранения Российской

Федерации и СРВ.

2. Порядок и принципы отбора вьетнамских специалистов и рабочих

должны быть определены в контрактах (хозяйственных договорах).

3. Медицинское освидетельствование вьетнамских граждан перед их

отъездом из СРВ осуществляется вьетнамскими врачами на основе

согласованных между органами здравоохранения России и СРВ стандартов

медицинского обследования.

Каждый вьетнамский гражданин по прибытии в Россию должен иметь

соответствующую медицинскую справку о состоянии здоровья.

В случае, если у вьетнамского гражданина в течение 4 месяцев

после приезда в Российскую Федерацию будет выявлено заболевание, не

позволяющее осуществлять трудовую деятельность или представляющее

опасность для здоровья окружающих, то он подлежит возврату в СРВ за

счет организации СРВ на условиях, предусмотренных контрактом.

 

Статья 6

 

1. Расходы по проезду вьетнамских граждан при направлении из СРВ

в Российскую Федерацию от аэропорта или морского порта СРВ до первого

аэропорта или морского порта Российской Федерации и при возвращении по

окончании срока контракта из Российской Федерации в СРВ до первого

аэропорта или морского порта СРВ, а также по территории Российской

Федерации, включая обеспечение питанием в пути, принимают на себя

предприятия России. Расходы по проезду вьетнамских граждан по

территории СРВ принимают на себя организации СРВ.

2. В случае досрочного возвращения вьетнамского гражданина в СРВ

по желанию вьетнамской Стороны, организации СРВ или гражданина СРВ, в

том числе в случае нарушений контракта организацией СРВ, вьетнамскими

гражданином или по причинам, за которые несет ответственность

вьетнамский гражданин, расходы, связанные с его возвращением и

обеспечение питанием в пути, несут организации СРВ.

3. Предприятия России несут расходы, в том числе обеспечение

питанием в пути на территории Российской Федерации, связанные с

досрочным возвращением вьетнамских граждан из Российской Федерации в

СРВ, если они не могут работать по соответствующей профессии

вследствие профессионального заболевания или производственной травмы,

полученной по вине предприятия России, а также в случае нарушения

условий контракта российской Стороной, предприятием России.

 

Статья 7

 

1. Началом трудовых отношений вьетнамского гражданина с

предприятием России считается день его прибытия на территорию

Российской Федерации.

Днем прекращения трудовых отношений вьетнамского гражданина с

предприятием России считается день его отбытия с территории Российской

Федерации, если не возникнут обстоятельства, предусмотренные пунктом 3

статьи 7 настоящего Соглашения.

2. При окончательном выезде вьетнамскому гражданину выдается

справка о трудовой деятельности на предприятии России.

3. Каждый из участников контракта может потребовать досрочного

прекращения трудовых отношений и возвращения вьетнамского гражданина в

СРВ, если:

а) гражданин нарушил законы Российской Федерации и его действия

не влекут за собой уголовной ответственности в соответствии с

законодательством Российской Федерации;

б) гражданин систематически допускает нарушения трудовой

дисциплины, за которые подлежит по действующему российскому

законодательству увольнению;

в)гражданин вследствие болезни или производственной травмы стал

нетрудоспособным на предприятии России и по заключению врачебно -

трудовой экспертной комиссии его трудоспособность в течение более

четырех месяцев не может быть восстановлена;

г) участники контракта не выполняют условия, предусмотренные

настоящим Соглашением и контрактом;

д) возникнут обстоятельства, требующие выезда вьетнамского

гражданина на родину, специально оговоренные в контракте;

е) выезда вьетнамского гражданина требуют интересы одной из

Сторон.

4. Вьетнамские граждане после прекращения обязаны покинуть

территорию Российской Федерации в соответствии с установленными в

России правовым положением и правилами пребывания иностранных граждан.

5. Расчеты по неисполненным вьетнамскими гражданами имущественным

обязательствам осуществляются между предприятием России и организацией

СРВ в порядке, определяемом контрактом.

 

Статья 8

 

1. Порядок расчетов между предприятием России и организацией СРВ

за использование вьетнамской рабочей силы в рамках настоящего

Соглашения определяется в каждом конкретном случае при заключении

контракта. В контракте оговаривается, что часть ежемесячной заработной

платы, выплачиваемая каждому вьетнамскому гражданину в рублях для

удовлетворения личных потребностей в период пребывания в Российской

Федерации, не может быть ниже установленного в законодательном порядке

размера минимальной заработной платы, получаемой гражданами Российской

Федерации.

Остальная часть заработной платы вьетнамских граждан

выплачивается предприятием России организации СРВ в свободно

конвертируемой валюте или компенсируется эквивалентными поставками

российских товаров, сырья, материалов, либо предоставлением услуг в

соответствии с законодательством Российской Федерации и СРВ.

Номенклатура, количество, цена и другие условия поставки указанных

товаров, сырья, материалов и предоставления услуг определяются в

контрактах.

2. Суммы денежных средств, выплачиваемые в рублях, не

конвертируются и не подлежит переводу в СРВ, если иное не будет

предусмотрено в дальнейшем российским законодательством.

3. Налогообложение трудовых доходов вьетнамских граждан за время

работы в Российской Федерации осуществляется в размерах и порядке,

установленных российским законодательством.

4. Вывоз товаров, приобретенных в Российской Федерации

вьетнамскими гражданами, осуществляется в размерах и порядке,

определяемых таможенным законодательством Российской Федерации.

 

Статья 9

 

1. Предприятия России в соответствии с принятыми в Российской

Федерации нормами обеспечивают вьетнамских граждан жилой площадью в

оборудованных общежитиях с оплатой проживания в порядке и размерах,

установленных для российских граждан.

Расходы по оплате жилья, питания и проезда на транспорте в личных

целях в рублях осуществляются за счет собственных средств вьетнамских

граждан, работающих в Российской Федерации в соответствии с настоящим

Соглашением, в размере, установленном для российских граждан.

2. Предприятия России обеспечивают вьетнамских граждан бесплатной

специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами

индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными для

российских рабочих и служащих.

Экипировка вьетнамских граждан по прибытии в Российскую Федерацию

оговаривается в контрактах.

Предприятия Российской Федерации предоставляют вьетнамским

гражданам возможность пользоваться медицинскими, культурными,

спортивными и другими учреждениями на условиях, предусмотренных для

рабочих и служащих Российской Федерации.

 

Статья 10

 

1. Вьетнамским гражданам предоставляются во время работы на

предприятиях России оплачиваемые ежегодные отпуска в соответствии с

трудовым законодательством Российской Федерации. Возможность

проведения вьетнамскими гражданами отпуска в СРВ специально

оговаривается в контрактах.

2. Вьетнамские граждане, находящиеся в Российской Федерации в

соответствии с настоящим Соглашением, пользуются правом на отдых на

общих основаниях с гражданами Российской Федерации.

Кроме того, они освобождаются от работы в день национального

праздника СРВ - 2 сентября и на 2 дня Нового года по лунному

календарю. В случае, если вьетнамские граждане по согласованию с их

руководителем привлекаются в эти праздничные дни к работе, компенсация

осуществляется в установленном российским законодательством порядке.

 

Статья 11

 

1. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по

временной нетрудоспособности, наступившей вследствие трудового увечья

или профессионального заболевания, выплачиваются вьетнамским гражданам

в порядке и размерах, установленных законодательством Российской

Федерации.

2. В случае утраты трудоспособности или смерти вьетнамского

гражданина вследствие трудового увечья или профессионального

заболевания по вине предприятия в период работы в Российской Федерации

пенсия по инвалидности вьетнамскому гражданину и, соответственно,

пенсия по случаю потери кормильца его семье назначается и

выплачивается в порядке и размерах, установленных российским

законодательством.

3. Порядок и условия перечисления средств на социальное

страхование предприятиями России организациям СРВ определяются в

контрактах в размере, установленном российским законодательством.

4. После окончательного возвращения вьетнамских граждан в СРВ они

получают все услуги социального страхования в соответствии с

законодательством СРВ и за счет СРВ, кроме случаев, предусмотренных

пунктами 1 и 2 настоящей статьи.

 

Статья 12

 

В случае смерти вьетнамского гражданина в период его пребывания в

Российской Федерации предприятие России организует и несет расходы по

его кремации в Российской Федерации, пересылке урны и личных вещей

умершего в СРВ и информирует об этом Посольство СРВ в Российской

Федерации с предоставлением материалов по факту смерти.

В случае смерти вьетнамского гражданина, происшедшей по вине

предприятия России, последнее, кроме того, обеспечивает приобретение

авиабилетов в оба конца для сопровождающего и производит

единовременную денежную выплату семье погибшего. Конкретный размер

выплаты определяется по договоренности между предприятием России и

организацией СРВ и фиксируется в контрактах.

 

Статья 13

 

Въезд в Российскую Федерацию, а также выезд в СРВ вьетнамских

граждан, направляемых в Российскую Федерацию в соответствии с

настоящим Соглашением, осуществляются по действительным служебным и

общегражданским паспортам с отметкой о цели поездки в порядке,

установленном согласно договоренности об условиях взаимных поездок.

2. Выполнение необходимых формальностей, связанных с проживанием,

работой и окончательным выездом вьетнамских граждан, осуществляется

предприятием России, которое несет соответствующие расходы по

выполнению этих формальностей на территории Российской Федерации.

 

Статья 14

 

В случае ликвидации или реорганизации предприятия России и

связанного с этим сокращением численности работающих, в том числе и

вьетнамских граждан, предприятие России должно не позднее чем за 3

месяца сообщить об этом вьетнамским гражданам и организациям СРВ,

взять на себя все расходы, связанные с их возвращением на родину, и

выплатить вьетнамским гражданам компенсационное пособие в размере,

оговоренном в контракте.

 

Статья 15

 

1. Настоящее Соглашение заключается на пять лет и будет

автоматически продлеваться на каждые последующие три года, если ни

одна из Сторон не заявит в письменном виде за шесть месяцев до

истечения соответствующего срока о своем намерении прекратить его

действие.

2. Прекращение действия Соглашения н прерывает действия

контрактов, если Сторонами не будет достигнута иная договоренность.

3. Последующие изменения и дополнения к настоящему Соглашению

вступают в силу после их подписания Сторонами.

4. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты последнего

уведомления, подтверждающего, что выполнены внутригосударственные

процедуры, необходимые для его вступления в силу.

 

Статья 16

 

Вьетнамские граждане после завершения работы в Российской

Федерации по Соглашению между Правительством СССР и Правительством СРВ

о направлении и приеме вьетнамских граждан на профессиональное

обучение и работу на предприятиях, в объединениях и организациях СССР

от 2 апреля 1981 г. могут продолжить работу на условиях настоящего

Соглашения при выполнении необходимых для этого формальностей.

 

Совершено в г. Москве 29 сентября 1992 г. в двух подлинных

экземплярах, каждый на русском и вьетнамском языках, причем оба текста

имеют одинаковую силу.