1.03.1614:25

Коллективный Договор МИД России на 2015 - 2017 годы

 

ПЕРВЫЙ

ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА

ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ - 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

МИД РОССИИ

 

 

 

________________ В.Г.ТИТОВ

 

_________________ В.А.ГОРЕЛЫШЕВ

« 24  » декабря 2015 г. 

м.п.

 

« 24  » декабря 2015 г. 

м.п.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                   на 2015 – 2017 годы

 

 Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен в соответствии с  принципами социального партнерства, на основе соблюдения норм и положений Трудового кодекса Российской Федерации для содействия регулированию социально-трудовых отношений и обеспечения социальной  защищенности государственных гражданских служащих МИД России.

Сторонами договора являются:

- Министерство иностранных дел Российской Федерации (далее Работодатель) в лице представителя работодателя – Первого заместителя Министра иностранных дел Российской Федерации Титова Владимира Геннадиевича, действующего на основании приказа по Министерству иностранных дел Российской Федерации от 20.10.2014 г. № 19471;    

- федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата МИД России (далее - Работники) в лице их представителя – председателя Территориальной профсоюзной организации Министерства иностранных дел Российской Федерации Горелышева Валериана Александровича, действующего на основании предоставленных ему полномочий (протокол конференции представителей государственных гражданских служащих № 1 от 24.04.2014 г.).

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Договор разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), Федеральным законом от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон     № 79-ФЗ), Федеральным законом от 27.07.2010 г. № 205–ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской  службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 205-ФЗ), Федеральным законом от 08.12.1995 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее Федеральный закон №10-ФЗ).

1.2.  Договор является правовым актом, регулирующим социально –трудовые отношения между Работодателем и Работниками. Конкретизирует некоторые положения законодательства о труде, которые Трудовым кодексом РФ отнесены для разрешения через Договор или иные локальные акты. Содержит взаимные  обязательства сторон по развитию социального партнерства, по вопросам охраны труда и здоровья, социальных гарантий, льгот,  компенсаций, служит основой для установления дополнительных гарантий и льгот работникам по сравнению с предусмотренными законодательством Российской Федерацией положениями об условиях исполнения ими должностных обязанностей и их оплаты, социально – бытовом обслуживании и др.

 

2. СЛУЖЕБНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Служебные отношения между Работниками и Работодателем регулируются Федеральным законом № 79-ФЗ, Федеральным законом № 205-ФЗ, а в части, не урегулированной указанными Федеральными законами – Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативно-правовыми актами Министерства иностранных дел Российской Федерации, включая Приказ МИД России от 23.07. 2009 г. №11868 « Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов – представительств МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных организациях».

2.2. Действие настоящего договора распространяется на всех    гражданских служащих центрального аппарата МИД России.

2.3.   Работодатель  обязан при заключении  служебного контракта с гражданским служащим ознакомить его под роспись со Служебным распорядком МИД России, коллективным договором, с другими нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с прохождением федеральной государственной  гражданской службы в МИД России (далее – гражданская служба), определяющими его права, обязанности.

2.4.   Работодатель берет на себя обязательства поощрять Работников, особо отличившихся при исполнении своих служебных обязанностей, и коллектив в целом, создавать условия для служебного роста подготовленных, исполнительных и инициативных работников, в том числе, путем проведения ведомственных конкурсов на лучшие аналитические материалы.

2.5.  Условия служебного контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим договором.

2.6. Работодатель принимает меры по совершенствованию форм подготовки, переподготовки работников, выезжающих в длительные загранкомандировки, особенно в станы со сложной политической обстановкой.

2.7. Работодатель совместно с Работниками и Профкомом создают постоянно действующую Комиссию по трудовым (служебным) спорам.

 

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Оплата труда Работников производится в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 442 «О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, территориальных органов – представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также актами МИД России.

3.2. Денежное содержание выплачивается Работникам в следующие сроки: аванс за текущий месяц- 20 числа каждого месяца, окончательный расчет за истекший месяц – 5 числа следующего за ним месяца. По письменному заявлению Работника денежное содержание перечисляется на указанные им счета в банках, в том числе с использованием пластиковых карт.

   3.3.  При выплате денежного содержания Работодатель извещает Работника в письменном виде об общей сумме подлежащей выдаче и о составных частях заработной платы, о размере и основаниях произведенных удержаний.

3.4.  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральным законодательством – 50 процентов заработной платы, причитающейся Работнику.

 

4.   СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.    Утвержденный график отпусков в департаментах доводится до сведения работников не позднее 25 декабря текущего года.

 4.2. Работодатель может предоставить Работнику по письменному заявлению отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью до одного года с обоснованием причины.

4.3.  Работодатель предоставляет  возможность одиноким родителям (опекунам, попечителям), имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) при обращении использовать ежегодные отпуска в летнее или другое удобное для них время.

     

5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1.  Работодатель обеспечивает условия и предоставляет Работнику возможность повышения языковой и профессиональной подготовки.

5.2.  При сокращении должностей гражданской службы Работодатель разрабатывает меры по снижению ее негативных последствий и обеспечивает реализацию следующих мероприятий:

-  при наличии оснований и возможностей направляет Работника на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку. Обеспечивает прохождение Работниками этих мероприятий в установленные сроки с сохранением замещаемой должности и денежного содержания на этот период;

-  предоставляет возможность замещения иной должности в МИД России или загранучреждениях;

- не допускает одновременного увольнения Работников, являющихся супругами.

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1.  Работодатель:

6.1.1. Обеспечивает каждому Работнику такие санитарные  и организационно-технические условия труда, которые бы не оказывали негативного влияния на работоспособность и здоровье Работника,  выполнение им должностных и трудовых обязанностей, внедряет современные информационные технологии.

6.1.2.   По результатам  проведенной работы по оценке условий труда осуществляет меры по их приведению  в соответствие с установленными  государственными нормативными требованиями охраны труда (освещение, температура, влажность, вентиляция, звукоизоляция, электромагнитные поля, излучение и т.п.).

6.1.3. Совместно с Профкомом и представителями Работников создает Комиссию  по  охране  труда на паритетных началах.

6.1.4.  При получении Работником трудового увечья и невозможности исполнения им должностных обязанностей по прежнему месту службы, организует обучение новой профессии либо оплачивает расходы по обучению с целью продолжения дальнейшей  служебной деятельности.

6.1.5. Рассматривает  в  установленные законодательством сроки представления Профсоюза о выявленных нарушениях законов и иных локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по их устранению и сообщает о принятых мерах.     

 

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

7.1. Работодатель:

7.1.1. Предоставляет Работникам, не обеспеченным  жилыми помещениями в г. Москве, в установленном МИД России порядке, служебные жилые помещения или жилые помещения в общежитиях на период прохождения гражданской службы в МИД России.

7.1.2. Осуществляет в установленном законодательством порядке бесплатное медицинское обеспечение Работников и членов их семей, в том числе, после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в медицинских организациях,  подведомственных МИД России, и оказывает содействие в получении медицинской помощи, включая профилактику, диагностику, лечение и реабилитацию в специализированных медицинских организациях Российской Федерации.

Своевременно информирует Работников об изменении  порядка или объема предоставляемых медицинских услуг.

7.1.3. Осуществляет, в соответствии с законодательством  Российской Федерации, обязательное государственное социальное  страхование Работников на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе, во время нахождения в загранкомандировке.

7.1.4. Оказывает содействие в приобретении путевок на льготных условиях  для отдыха Работников и членов их семей  в «Курорт-парке «Союз» с учетом стажа работы, семейного положения, частоты использования путевок, а также в иные санаторно-курортные учреждения.

7.1.5.  Организует работу столовых и буфетов Министерства для обеспечения  Работников  питанием в течение рабочего дня, а также работу дежурного буфета во время плановых дежурств в выходные дни и  нерабочие праздничные дни.

7.1.6.  Обеспечивает Работников дежурным служебным транспортом для доставки домой, если в силу служебной необходимости  они задержались на работе до 23.00.

7.2.  Работодатель совместно с Профкомом:

7.2.1.   Принимают на себя обязательства по организации  культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, социально - бытовых услуг и услуг общественного питания для Работников, а также отдыха их детей в детских оздоровительных учреждениях. 

7.2.2.  Оказывают содействие Работникам в приобретении садово-огородных участков, предоставляя эти участки в первую очередь многодетным семьям и Работникам, имеющим  длительный стаж службы в Министерстве.

7.2.3.   Работодатель в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 12.01.1996  года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляет на безвозмездной основе Территориальной профсоюзной организации Министерства нежилые помещения, не используемые по санитарно-техническим требованиям для служебных кабинетов, оснащенные необходимым оборудованием, для предоставления бытовых  услуг, в том числе  обеспечения питания.

7.2.4.  При заключении договоров на оказание услуг для Работников с организациями либо индивидуальными  предпринимателями Профком выступает от лица Работников в качестве их заказчика.

7.2.5. Работодатель  создает благоприятные условия  для функционирования общественных организаций, созданных работниками и ветеранами МИД России. Данным организациям могут предоставляться  помещения, оборудование, средства связи, оказываться другая помощь для обеспечения их деятельности.

7.2.6.   Работодатель будет учитывать мнение Профкома при разработке и реализации локальных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые отношения.

7.2.8.  Совместно с Профкомом и представителями других общественных организаций  Работодателя создает постоянно действующую комиссию по контролю уровня обслуживания в столовых и буфетах Министерства, а также ФГБЛПУ «ЛОЦ МИД России».

Результаты работы этой Комиссии, а также Комиссий, указанных в пунктах 2.7. и 6.1.3. Договора докладываются руководству Министерства в сроки, определенные положениями об этих комиссиях.

 

8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ    

Работодатель           

8.1.   Для осуществления уставной деятельности беспрепятственно на бесплатной основе предоставляет Профкому помещения с отоплением, освещением, мебелью, обеспечивает их уборку; средства связи; оргтехнику и компьютеры с выходом в Интернет; расходные материалы, канцтовары, необходимую информацию по социально-трудовым вопросам; право обращаться в технические службы Министерства для обеспечения  своей деятельности.

8.2. Информирует Профком и работников о принимаемых локальных нормативных актах Министерства по социально-трудовым  вопросам.

8.3. Ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из денежного содержания Работника на основании личных заявлений членов профсоюза.

8.4. Предоставляет Профкому возможность проведения собраний членов профсоюза, конференций и заседаний по согласованию с  представителем Работодателя, без нарушения нормальной деятельности Министерства. Выделяет для этой цели помещения и необходимое оборудование.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Согласованный Сторонами проект коллективного договора визируется членами совместной комиссии представителей работников и Профкома и комиссии Работодателя. Изменения и дополнения в текст вносятся  только после их согласования с членами комиссий.

В случае если в ходе коллективных переговоров не  принято согласованное решение по отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.

9.2.  Договор вступает в силу с 01 января 2016 года и действует по 31 декабря 2018 года.

Стороны настоящего Договора обязуются не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия настоящего Договора вступить в переговоры по заключению нового Договора на новый срок и подписать его до окончания срока действия настоящего Договора или по продлению срока действия настоящего Договора на новый период.

9.3.  Изменения в настоящий Договор в течение срока его действия вносятся по взаимному согласию Сторон. При наступлении условий, требующих внесения изменений в настоящий Договор, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров.

9.4. Контроль за выполнением  настоящего Договора на всех уровнях осуществляется Сторонами социального партнерства, комиссией, проводившей коллективные переговоры по разработке и подготовке к заключению настоящего Договора.